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La Administración de la SED y específicamente la Dirección de Talento Humano, quiere ofrecerle a las trabajadoras y los trabajadores de la Entidad (maestras, maestros, administrativas y administrativos) una herramienta útil para sus actividades diarias, pero además, un documento informativo de su proceso de gestión del talento humano, y por ende, de los grupos, los programas y las acciones que hacen parte de ese sistema.

Dada la composición de la Dirección, esta dependencia de la Subsecretaría de Gestión Institucional, tiene a su cargo la orientación y coordinación de las funciones correspondientes al Grupo de Bienestar Social, Grupo de Salud Ocupacional, Grupo de Control Gestión, Fondo Prestacional del Magisterio, Grupo de Convenios y Temporales, Oficina de Personal, Oficina de Escalafón, y Oficina de Nómina.

En este contexto, es muy importante tener en cuenta que dicho proceso se desarrolla en el marco de un proyecto político-administrativo de inclusión social y reducción de la pobreza para la Ciudad, el cual se ha hecho realidad, entre otras variables, a través de un programa como Bogotá sin Hambre y ofreciendo las condiciones requeridas para garantizar el derecho a una educación de calidad.

En consecuencia, en los Planes Sectoriales “Bogotá una Gran Escuela” y “Educación de Calidad” se ha reconocido y valorado la importante labor de todas las personas que trabajan en la Secretaria de Educación, en el propósito de construir una ciudad más incluyente, justa y equitativa, y en ese sentido, se han priorizado los programas orientados al mejoramiento de su calidad de vida.

Es así que surge una iniciativa como la del Plan de Bienestar Social, alianza estratégica entre la SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CANAPRO, CODEMA Y COMPENSAR, con el objetivo de “aunar esfuerzos orientados al mejoramiento de la calidad de vida y en general el bienestar de todas las funcionarias y todos los funcionarios de la SED, a través del desarrollo de programas de Bienestar”; aclarando que además de lo que compete a la alianza interinstitucional, la Dirección adelanta de manera independiente otros programas de bienestar.

Es importante señalar que la materialización de la política de gestión del talento humano en la Secretaría, es solo una muestra del innegable progreso del sector educativo en Bogotá durante las dos últimas Administraciones, avances que han sido posibles gracias a un proyecto de transformación social liderado por el profesor Abel Rodríguez Céspedes y que ha contado con el trabajo y el compromiso de 37.000 personas que hacen parte fundamental de esta comunidad educativa.